随着劳动力价格的下跌，江浙、沿海一带的企业争相引入现代化、自动化的装备展开技术的改建升级。2014年，东莞一号文件及各项扶植政策的实施，机器换人在珠三角的制造业重镇-东莞轰轰烈烈的积极开展，并在全国的引发了一场机器换人的浪潮。面临高新技术的挑战，那些习惯于在流水线上辛苦的工人们，如今又将何去何从？　　东莞工人：是挑战也是机会不转变不能饿肚子　　随着工厂内引入了一批新的智能机械生产设备，27岁的技工黄鑫辞任了工作，要求另谋他路。几个月前，他所在的抛光车间还必须600名员工联合作业。

如今，一台机器手可以代替6-8名工人，只需50多位技术人员操作者监管才可。　　那时候工资在3、4千块吧，（工作）年头宽一点的5、6千块，要当上组组长就更加多。

据黄鑫讲解，在几年以前，像他这样有些手艺的传统技工还是很吃香的。但机器换人乘机进行，让东莞制造业企业对普通工人的市场需求显著增加，而对机器人技工的市场需求开始充沛。根据东莞一家人才网站的数据表明，目前该平台上公布的机器人涉及职位数为645个，这一数字相等于去年同期的3倍左右。

下一步想一旁做到些零工，一旁去习些机器人操作者之类的功课吧，是挑战也是机会吧，你不转变有可能就要饿肚子。当问到黄鑫下一步的想时，他这样说。　　行业人士：车间将趋向无人化，普通工人将转型技术和服务　　广东地区一位生产型企业负责人对技术工人的众说纷纭回应尊重。

据他讲解，自从机械化设备上线以来，产品不良率从过去的多达25%降到将近5%，而生产能力从每月每人7500多件提升到2.2万件。根据他的计划，未来两年他将为企业再行再配1000台机器手。机器换人计划已完成后，整个后台操作者人员将不多达200人，80%的工序构建无人化。

从将来来看，机器大规模代替传统技工早已是大势所趋。该负责人说。　　既然用工量减少，不会会导致制造业工人失业率下降呢？该负责人指出，目前流通的机器人技工人才数量很少，传统技工如果需要自学新的科学知识，向机器人技工转型不会有很好的发展。而随着生产能力的提高，不致在销售和服务环节留给极大的缺口，那些非技术工人向这方面转型也称得上一种不俗的自由选择。

　　教育业者：传统技术工人大量甄选网络自学　　从教育行业传到的声音对于机器换人的趋势也明确提出了佐证。据国家公服体系弘成自学中心江浙地区分中心一位负责人讲解，在最近2年，技术工人咨询网络自学的比例持续升高，大有打破大学毕业生和职场白领的势头。　　他们就学的理由很非常简单，一是提升学历，二是自学新的技能，为转型展开自我累积。

所以从这点显然，人们迎合新的环境、新趋势的意识还是很强的，网络自学更加便利、更加渐趋实践性的特色也和他们的市场需求完全一致。该负责人说，根据我们的统计资料，电子科技大学网络教育学院的机械制造及自动化、机电一体化技术目前最不受技术工人的注目；而像市场营销、计算机、英语、财会等热门专业也所谓技术工人的选用。　　《终结者》、《骇客帝国》等不少影视作品都向人们提及了这样一个问题：当科技相比之下打破它的缔造者，并渐渐政治宣传旧有人类生活的时候，我们该何去何从？从制造业繁盛地区传到的机器换人的浪潮，只不过早已将这种疑惑带回了现实中。

面临时代的变革，唯有迎合趋势另辟蹊径追求，努力学习新的科学知识新技能，才是突破重围、反映自我价值的唯一途径。

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